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ABOUT US

─── 關(guān)于我們 ───

  一、序言

  遠東電纜有限公司作為一家富有社會(huì )責任感的企業(yè),在自身不斷發(fā)展壯大的同時(shí),時(shí)刻不忘企業(yè)所應承擔的社會(huì )責任,堅持實(shí)現對客戶(hù)、員工、股東、政府、社會(huì )及伙伴等利益相關(guān)方共贏(yíng)理念,促進(jìn)企業(yè)與社會(huì )的協(xié)調、和諧與可持續發(fā)展。

  二、企業(yè)簡(jiǎn)介

  遠東電纜有限公司前身創(chuàng )建于1985年,地處長(cháng)三角經(jīng)濟圈中心的千年陶都宜興市,是中國綜合實(shí)力位居前列的電線(xiàn)電纜制造企業(yè),遠東智慧能源股份有限公司(股票代碼:600869)全資子公司。遠東電纜榮獲“全國質(zhì)量獎”,是行業(yè)全國質(zhì)量誠信企業(yè),品牌價(jià)值達1018.66億元。

  公司注冊資本18億元 ,總資產(chǎn)92億元,占地面積1030畝,現有在職員工2700余名。公司主要致力于架空導線(xiàn)、電力電纜、電氣裝備用電線(xiàn)電纜、特種電纜等四大類(lèi)全系列全規格高品質(zhì)線(xiàn)纜產(chǎn)品的系統研發(fā)、設計、制造、營(yíng)銷(xiāo)與服務(wù)。產(chǎn)品廣泛應用于智能電網(wǎng)、能源電力、綠色建筑、智能制造和智慧交通等領(lǐng)域。公司擁有國內外先進(jìn)生產(chǎn)設備和檢測設備1600多臺(套),已形成交聯(lián)聚乙烯絕緣電力電纜最高電壓等級達500kV、架空導線(xiàn)最高電壓等級達1100kV,產(chǎn)銷(xiāo)連續多年位居行業(yè)前茅,服務(wù)客戶(hù)涵蓋國內外知名企業(yè),同諸多世界500強企業(yè)建立了戰略服務(wù)合作關(guān)系。遠東電纜以技術(shù)創(chuàng )新為發(fā)展驅動(dòng)力,依托IEEE國際標準化委員會(huì )高級會(huì )員、國家企業(yè)技術(shù)中心、國家級博士后科研工作站和江蘇省院士專(zhuān)家工作站等平臺,與上海電纜研究所、國網(wǎng)電力科學(xué)研究院、西安交通大學(xué)等科研院所建立產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系,集資源優(yōu)勢超前研發(fā)。目前擁有513項有效專(zhuān)利,多次獲得國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎。

  遠東電纜對品質(zhì)追求精益求精,全面實(shí)施卓越績(jì)效管理體系,通過(guò)原輔材料供應商系統評審,優(yōu)選國內外知名企業(yè)(中國鋁業(yè)、北歐化工、陶氏化學(xué)等),建立戰略合作伙伴關(guān)系;同時(shí),建立了全面質(zhì)量管理體系和核質(zhì)保體系,從原材料采購到產(chǎn)品交付實(shí)施全過(guò)程質(zhì)量管控。公司產(chǎn)品已通過(guò)ISO9001/IATF16949質(zhì)量管理體系認證、ISO14001環(huán)境管理體系認證、ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認證、ISO10012測量管理體系認證等10大管理體系認證,以及獲得全國工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證、國家強制性產(chǎn)品認證(3C認證)、PCCC認證及中國質(zhì)量CQC認證、煤安MA認證、船級社CCS認證、阻燃標識認證、耐火標識認證、UL認證、KEMA認證、TUV認證、CE認證、CUL認證等382張證書(shū);遠東電纜檢測中心更是獲得中國合格評定國家認可委員會(huì )實(shí)驗室認可證書(shū)。

  遠東電纜將秉持“以客戶(hù)為核心,以?shī)^斗貢獻者為本,夢(mèng)想激情、誠信務(wù)實(shí)、創(chuàng )新創(chuàng )優(yōu)、自我批判、和靈共贏(yíng)?!钡暮诵膬r(jià)值觀(guān),通過(guò)實(shí)施高端化、集成化、國際化戰略,優(yōu)化調整產(chǎn)業(yè)結構,不斷提高質(zhì)量和效益,努力把公司建設成為管理先進(jìn)、技術(shù)密集、品牌卓著(zhù)的國內一流、國際知名的電纜行業(yè)標桿,向著(zhù)成為“全球線(xiàn)纜行業(yè)領(lǐng)跑者”這一宏偉愿景不斷前行。

  未來(lái)公司將始終以市場(chǎng)需求為契機,以滿(mǎn)足客戶(hù)需求為宗旨,以企業(yè)創(chuàng )新為發(fā)展動(dòng)力,以精益求精為永恒的追求,通過(guò)不斷完善的產(chǎn)品質(zhì)量保證體系和內部管理,全力將“遠東”品牌打造成中國電纜行業(yè)百年品牌!

  三、產(chǎn)品和服務(wù)

  截止2023年12月底,公司擁有國內外一流成熟的生產(chǎn)設備,先進(jìn)的檢測手段和高素質(zhì)的熟練技師、技工。還有具備技術(shù)研發(fā)和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)能力的工程技術(shù)人員。企業(yè)有完備的生產(chǎn)手段,可按照國家標準、英國標準、德國標準和國際電工委員會(huì )標準設計生產(chǎn)產(chǎn)品,并能根據用戶(hù)的不同環(huán)境要求設計生產(chǎn)特殊要求電纜。公司質(zhì)量管理體系證書(shū)、全國工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證、中國強制認證產(chǎn)品證書(shū)、電能產(chǎn)品認證、礦用安全標志產(chǎn)品認證證書(shū)等均順利通過(guò)年審。

  2023年度我公司產(chǎn)品服務(wù)基本情況為:

  1)遠東電纜有限公司的產(chǎn)品售后服務(wù)體系健全,已通過(guò)GB/T 27922-2011五星級售后服務(wù)體系認證,并嚴格實(shí)施《售后服務(wù)管理手冊》;公司本著(zhù)誠實(shí)守信、顧客滿(mǎn)意的原則建立了技術(shù)、售后服務(wù)人員24小時(shí)待機制度,銷(xiāo)售和技術(shù)人員隨時(shí)、隨地的解決客戶(hù)的問(wèn)題,并建立客戶(hù)投訴抱怨管理機制。

  2)公司始終堅持傾聽(tīng)客戶(hù)聲音,堅持做顧客滿(mǎn)意度調查工作,與第三方咨詢(xún)機構聯(lián)合利用QFD(質(zhì)量機能展開(kāi))、分層分析、大數據分析、矩陣分析等科學(xué)方法,對顧客需求系統展開(kāi),并嚴格依據GB/T 19038-2009《顧客滿(mǎn)意測評模型和方法指南》和GB/T 19039-2009《顧客滿(mǎn)意測評通則》等國家標準及國內外科研成果,結合《中國質(zhì)量獎》的理念和要求,采用科學(xué)、規范的調查方法和分析技術(shù),對遠東電纜開(kāi)展顧客滿(mǎn)意度測評。

  3)為了強化品質(zhì)管理,提高企業(yè)效益,增強客戶(hù)信心,擴大市場(chǎng)份額和提高企業(yè)形象等,2005年公司通過(guò)了GB/T 19001-2016/ISO 9001:2015質(zhì)量管理體系認證。目前,質(zhì)量管理體系已有效運行18年多。

  4)綠色設計:

  針對綠色產(chǎn)品,在原材料選擇上,公司首先堅持選擇符合RoHS和REACH指令的原材料,同時(shí)內部擁有RoHS檢測能力,定期對原材料進(jìn)行抽檢。

  在產(chǎn)品設計方面,開(kāi)發(fā)了機艙用鋁合金硅橡膠電纜、鋁合金塔筒電纜和鋁合金扭轉電纜,實(shí)現產(chǎn)品的輕量化;開(kāi)發(fā)風(fēng)電用低煙無(wú)鹵電纜,實(shí)現產(chǎn)品綠色環(huán)保;開(kāi)發(fā)了66kV高壓扭轉電纜并批量應用實(shí)現成本最優(yōu)化;開(kāi)發(fā)了鋁合金電纜線(xiàn)束和中壓扭轉電纜線(xiàn)束工藝,實(shí)現模塊化設計;起草鋁合金風(fēng)電電纜團體標準,實(shí)現標準化設計。產(chǎn)品結構統一,通用性更高。

  在生產(chǎn)過(guò)程設計方面,規劃建造專(zhuān)用風(fēng)電線(xiàn)束車(chē)間及試驗室滿(mǎn)足交付需要,打通從電纜到線(xiàn)束交付的流程,減少中間入庫和翻單流程。

  在包裝設計方面,采用可回收的鐵木盤(pán)和木箱包裝,交付后可以進(jìn)行回收再利用。

  5)綠色物流與回收

  公司主要采用第三方物流配送形式。公司在委托第三方物流企業(yè)承擔貨物運輸服務(wù)時(shí),在運輸業(yè)務(wù)委托合同中均明確要求承運貨運車(chē)輛淘汰國三、國四標準汽/柴油車(chē)輛;國五車(chē)輛需加車(chē)用尿素水溶液AUS32等,凈化柴油發(fā)動(dòng)機尾氣,以減少氮氧化合物排放;建議使用符合國家最新環(huán)保要求的國六標準汽/柴油車(chē)輛或新能源汽車(chē)等。

  公司一直致力于電纜組部件、包裝材料的可再利用性和可回收利用性。公司全年共回收使用全鐵盤(pán)3549只,鐵木盤(pán)3633只。

  四、綠色發(fā)展戰略

  公司堅持綠色低碳發(fā)展理念,牢固樹(shù)立綠色發(fā)展理念,積極構建綠色制造體系,全面推進(jìn)綠色工廠(chǎng)建設,走生態(tài)文明的發(fā)展道路,不僅車(chē)間內全面實(shí)現了生產(chǎn)潔凈化、廢物資源化和能源低碳化,而且廠(chǎng)區由綠色環(huán)保建材建造而成,辦公區也選用節能型衛生器具、燈具等。2020年公司通過(guò)了工業(yè)和信息化部國家級綠色工廠(chǎng)評選,2022年公司智能監測光纖復合消防線(xiàn)纜通過(guò)了工業(yè)和信息化部綠色設計產(chǎn)品的評選,2023年公司通過(guò)了工業(yè)和信息化部綠色供應鏈管理示范企業(yè)、工業(yè)產(chǎn)品綠色設計示范企業(yè)的評選。協(xié)同西門(mén)子,采用物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)持續推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級改造,打造示范智能車(chē)間,榮獲“江蘇省示范智能車(chē)間”認定稱(chēng)號。

  公司以“節能減排增效、守法創(chuàng )新增效”為能源管理方針,制定了一套嚴格的管理體系和生產(chǎn)制度支撐,是江蘇省首批通過(guò)能源管理體系認證的電纜企業(yè)。榮獲全國監督檢查產(chǎn)品質(zhì)量合格?綠色環(huán)保消費者放心產(chǎn)品、中國綠色公司星級標桿企業(yè)、節能低碳技術(shù)推廣應用示范單位等榮譽(yù)。未來(lái)將持續通過(guò)實(shí)際行動(dòng)降低碳排放,為碳中和貢獻自己的力量。

  公司堅持可持續發(fā)展戰略,積極響應國家新能源發(fā)展戰略,在太陽(yáng)能、核電、風(fēng)電電纜等綠色環(huán)保行業(yè)鉆研開(kāi)發(fā),高度重視環(huán)境保護、清潔生產(chǎn)和節能減排工作,深化精益生產(chǎn),優(yōu)化工藝技術(shù),升級系統設備,加強過(guò)程控制,實(shí)現企業(yè)發(fā)展與環(huán)境保護齊頭并進(jìn)的和諧局面。

  公司在行業(yè)內率先通過(guò)了ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、ISO45001職業(yè)健康安全管理體系、ISO50001能源管理體系、ISO10012測量管理體系、GJB9001國軍標質(zhì)量管理體系、IATF6949汽車(chē)質(zhì)量認證體系等,通過(guò)嚴格落實(shí)體系要求,不斷促進(jìn)公司內外部環(huán)境改善。

  公司持續推行并完善無(wú)紙化辦公,提高流程運行效率和服務(wù)質(zhì)量;推進(jìn)智慧信息平臺項目,全面擴展、深化智慧信息平臺功能,提高信息系統對企業(yè)運營(yíng)管理的支撐能力。

  五、對供應鏈伙伴的責任

  1)維護企業(yè)的合法權益,平等對待所有相關(guān)方。

  2)兌現相關(guān)方的承諾,安排相應的債權人利益保障措施。

  3)采購責任制度及方針。采購負責人對供應商和采購產(chǎn)品的質(zhì)量負責,按照生產(chǎn)需要及時(shí)提出采購計劃,應公司審核同意簽訂采購合同并按照采購合同安排產(chǎn)品的進(jìn)貨檢驗,檢驗合格方可允許入場(chǎng),對驗收不合格的材料要堅決要求退貨或者更換產(chǎn)品。

  4)保障供應商與客戶(hù)經(jīng)銷(xiāo)商合法權益。公司嚴格按照采購合同對供應商進(jìn)行付款,合法保障供應商的權益。跟供應商合作愉快,得到供應商的信任。

  5)供應鏈管理。遠東電纜正在努力將所有供應商伙伴納入綠色供應鏈管理計劃之中。全年完成開(kāi)發(fā)原材料供應商12家,組織新供方審核12家,完成供應商審核36家,定期對供應商進(jìn)行現場(chǎng)質(zhì)量改進(jìn)稽核40家,完成對6家重要/戰略供應商的拜訪(fǎng)交流工作。低風(fēng)險供應商占比達83%。

  六、承擔誠信責任

  1)守法誠信

  遵守法律法規和社會(huì )公德、商業(yè)道德以及行業(yè)規則。公司堅持依法經(jīng)營(yíng),誠實(shí)守信,在經(jīng)營(yíng)中模范遵守法律法規和社會(huì )公德、商業(yè)道德以及行業(yè)規則,及時(shí)足額納稅,忠實(shí)履行合同,恪守商業(yè)信用,反對不正當競爭;切實(shí)把好產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)和提高產(chǎn)品技術(shù)服務(wù)水平,努力為社會(huì )提供優(yōu)質(zhì)、安全、科學(xué)、可靠的產(chǎn)品技術(shù)服務(wù),取得廣大客戶(hù)的信賴(lài)與認同;確保生產(chǎn)安全,努力為職工提供安全、健康、衛生的工作和生活環(huán)境,保障職工職業(yè)健康,遵守法律法規和社會(huì )公德、商業(yè)道德以及行業(yè)規則,無(wú)重大違法、違規的負面信息。

  反對不正當競爭,杜絕商業(yè)活動(dòng)中的腐敗行為。對外公司憑借一流的產(chǎn)品技術(shù)服務(wù)贏(yíng)得客戶(hù)滿(mǎn)意,對內開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設教育,杜絕商業(yè)活動(dòng)中的腐敗行為。

  2)誠信經(jīng)營(yíng)與服務(wù)

  樹(shù)立誠信經(jīng)營(yíng)的理念與保障誠信經(jīng)營(yíng)的制度。公司從道德范疇提高員工的誠信觀(guān)念,宣傳誠信對企業(yè)生存的重要意義以及對員工個(gè)人魅力提升的意義。從法律范疇對員工進(jìn)行約束,不誠信的企業(yè)也必然不能遵紀守法。從監管方面促進(jìn)企業(yè)誠信,包括合同履行的統計、顧客回訪(fǎng)等。

  七、擔負環(huán)保、職業(yè)健康安全、能源責任

  1)環(huán)境管理方面

 ?。?)遠東電纜有限公司2005年就已通過(guò)GB/T 24001-2016/ISO 14001:2015環(huán)境管理體系認證,并嚴格遵守環(huán)境保護相關(guān)法律法規要求。

 ?。?)按照法律法規要求進(jìn)行了環(huán)境影響評價(jià)。

 ?。?)依照要求對公司污染物排放進(jìn)行監測、合規排放等。

 ?。?)組織職工進(jìn)行了園區綠化植樹(shù)活動(dòng)。

  2)職業(yè)健康安全方面

 ?。?)遠東電纜有限公司2005年就已通過(guò) GB/T 45001-2020/ISO45001:2018職業(yè)健康安全管理體系認證,并嚴格遵守職業(yè)健康安全相關(guān)法律法規要求,進(jìn)行了職業(yè)健康危害申報。

 ?。?)2023年度制定的年度安全培訓計劃全部實(shí)施,員工安全意識進(jìn)一步得到了加強。

 ?。?)對存在職業(yè)危害的崗位進(jìn)行職業(yè)健康體檢,員工所有體檢項目均未發(fā)現異常。

 ?。?)從建廠(chǎng)至今無(wú)職業(yè)健康安全違規負面信息。

 ?。?)開(kāi)展職業(yè)健康安全管理活動(dòng)。為了進(jìn)一步強化公司廣大員工對安全生產(chǎn)工作的思想認識,提高公司安全管理水平,增強廣大職工的安全生產(chǎn)意識和自我保護能力和加強全公司的安全防范意識,堅決杜絕事故發(fā)生,確保公司科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展。今年以來(lái),安環(huán)服務(wù)部組織消防應急演練活動(dòng)、防高溫中暑、化學(xué)品泄漏等應急演練;并邀請應急局、安全培訓中心、消防隊等到公司培訓、指導工作,定期開(kāi)展安全隱患排查工作,及時(shí)消除安全隱患;并組織員工進(jìn)行安全風(fēng)險辨識,讓員工充分認識到崗位風(fēng)險,并依照各車(chē)間風(fēng)險開(kāi)展專(zhuān)項安全培訓活動(dòng),提升員工的安全意識,增強員工安全操作能力。

 ?。?)關(guān)愛(ài)員工身體健康,在2023年10月至11月對全體員工進(jìn)行體檢和存在職業(yè)健康崗位的員工進(jìn)行職業(yè)健康體檢。

 ?。?)組織職工開(kāi)展了籃球聯(lián)賽、羽毛球賽、乒乓球賽、踢毽子、跳繩、齊心協(xié)力、好聲音歌唱比賽、茶藝培訓等文體活動(dòng)。

  3)能源管理和節能減排方面

 ?。?)遠東電纜有限公司2014年就已通過(guò)RB/T 101-2013/ISO 50001:2018能源管理體系認證,并嚴格遵守能源管理相關(guān)法律法規要求。

 ?。?)能效提升:由于訂單量提升,綜合能源消耗量同比下降-36%。

 ?。?)節能技改:2023年公司主要技改項目:海洋電纜廠(chǎng)(橡纜車(chē)間)120+90連硫機主電機改造為交流伺服電機,綜合能耗節約43噸標煤;低壓電纜廠(chǎng)(高溫車(chē)間)120機鑄鋁加熱改為紅外線(xiàn)加熱,綜合能耗節約13噸標煤;高壓電纜廠(chǎng)(高壓二廠(chǎng))1-2#屏蔽機放線(xiàn)架反張力改造,綜合能耗節約2噸標煤;外購國信協(xié)聯(lián)壓縮空氣廠(chǎng)區內部管路連接改造,綜合能耗節約366噸標煤;公司還組織實(shí)施擠塑機電機變頻控制數十臺,放線(xiàn)架剎車(chē)反張力控制改造等項目,為公司有效降低了巨大的能源消耗。

 ?。?)清潔生產(chǎn):公司以“節能、降耗、減污、增效”為目標,圍繞原輔材料和能源、質(zhì)量、工藝、設備、過(guò)程控制、廢棄物、管理、安全、現場(chǎng)環(huán)境、員工技能提高等方面推動(dòng)全員參與提建議、獻良策,積極開(kāi)展清潔生產(chǎn)活動(dòng)。全年共收到各生產(chǎn)廠(chǎng)(部門(mén))清潔生產(chǎn)項目705項,有效采納項目個(gè)數為431項。對于自下而上地調動(dòng)員工積極性、集思廣益地解決力所能及的身邊問(wèn)題具有重要的推動(dòng)作用。

 ?。?)碳排放:公司全年碳排放量共計134676.59噸,類(lèi)別1直接排放量共796.96噸,類(lèi)別2能源間接排放量共22058.64噸,類(lèi)別3運輸產(chǎn)生的間接排放量共38990.11噸,類(lèi)別4組織使用的產(chǎn)品和服務(wù)產(chǎn)生的間接排放量共72830.87噸,類(lèi)別5本組織產(chǎn)品的使用產(chǎn)生的間接排放量未量化,類(lèi)別6其他未包括在以上的間接排放量屬于非重大間接排放,未量化。2023年因對原材料的采購進(jìn)行重新劃分,故重置為基準年,與去年的數值沒(méi)有可比性。

 ?。?)綠電使用情況:2023年公司全年自建及協(xié)鑫光伏太陽(yáng)能發(fā)電總量為1841萬(wàn)度,占公司全年用電13.9%。

  八、利益相關(guān)方溝通

  在公司黨委的領(lǐng)導下,遠東創(chuàng )建了“和與靈”的企業(yè)和黨建文化。遠東“和與靈”的企業(yè)文化體現在遠東追求“一人進(jìn)遠東,全家遠東人”和氣的內部關(guān)系、“一握遠東手,永遠是朋友”和睦的客戶(hù)關(guān)系、“一心創(chuàng )偉業(yè),誠信謀發(fā)展”和諧的社會(huì )關(guān)系。堅持促進(jìn)生產(chǎn)力,謀求經(jīng)營(yíng)體制的靈動(dòng);堅持提高應變力,培育運行機制的靈敏;堅持打造文化力,塑造遠東員工的靈魂。遠東的和靈文化使企業(yè)保持了安全、穩定、均衡的狀態(tài),在不斷變革的環(huán)境中找到了最適合自己的發(fā)展機制和模式。

  九、保證員工合法權益

  作為國內知名民營(yíng)企業(yè),公司多次被評為中國最佳雇主企業(yè)、全國學(xué)習型企業(yè)等稱(chēng)號,公司堅持以人為本,踐行“尊重人、培養人、成就人”的領(lǐng)導風(fēng)格,以“六子登科”保障提升員工幸福感,通過(guò)貫徹執行“和靈”文化,切實(shí)維護員工權益,積極為員工提供實(shí)現自我價(jià)值的發(fā)展平臺和環(huán)境,促進(jìn)企業(yè)與員工共同成長(cháng)。

  公司嚴格遵守《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國未成年人保護法》《中華人民共和國婦女權益保障法》等相關(guān)法律法規,堅決杜絕任何因種族、地區、性別、殘疾、國籍等引發(fā)的歧視行為,禁止使用童工及一切形式的強迫勞動(dòng),建立全面包含員工招聘入職、教育培訓、績(jì)效考核、薪資福利的人力資源管理制度體系,努力為員工創(chuàng )造待遇優(yōu)厚、平等發(fā)展、健康安全、和諧幸福的工作環(huán)境。2023年,公司未發(fā)生強制勞工及雇傭糾紛情況,未發(fā)生員工停工、集體罷工事件。

  1.保障員工權益

  公司建立統一的招聘管理系統,結合崗位要求及人才供需特點(diǎn)確定對應的選拔渠道,包括校園招聘、社會(huì )招聘、內部招聘等。著(zhù)力構建公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的招聘機制,致力于為各個(gè)職位招募更加多元化的人才,我們相信,人文背景各異、 視角多樣的員工,能夠不斷豐富遠東的文化,推動(dòng)遠東成為一個(gè)海納百川的組織。公司每年都開(kāi)展面向各地、各高校的大型人才招聘項目,公司2023年提供社會(huì )招聘崗位逾100個(gè),員工到崗940余人。為了滿(mǎn)足公司中長(cháng)期戰略業(yè)務(wù)需求,實(shí)現企業(yè)可持續發(fā)展,優(yōu)化組織人員結構形態(tài),儲備核心技術(shù)人才與高技能工匠,在2023年公司逆勢擴員校園招聘優(yōu)秀應屆畢業(yè)生150余人。同樣遠東也積極參加江蘇省殘疾人聯(lián)合會(huì )、江蘇省教育廳、江蘇省人社廳舉辦的加全省高校殘疾人招聘會(huì ),并吸引新增近60名身障人在遠東高質(zhì)量就業(yè),遠東從1985年成立至今,已先后安置了3000多名身障人就業(yè)。

  公司持續優(yōu)化勞動(dòng)合同和假期管理工作流程,預防勞動(dòng)爭議,維護良好的勞動(dòng)關(guān)系。我們定期開(kāi)展勞工督查檢查工作,對用工情況不定時(shí)抽查,確保合法用工。報告期內未發(fā)生錄用童工事件,現有政策和雇傭合同中的最短通知期規定與《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)要求保持一致。

  持續完善薪酬福利體系。公司根據各類(lèi)員工的共性與個(gè)性需求,結合員工敬業(yè)度調研結果,綜合運用現金與非現金、短期與長(cháng)期、物質(zhì)與非物質(zhì)等全面報酬機制,最大程度地吸引保留員工,激發(fā)員工積極性,提升員工敬業(yè)度,與員工共享企業(yè)發(fā)展成果。重新優(yōu)化含管理通道和專(zhuān)業(yè)通道的職級發(fā)展“雙通道”體系,從制度上保證員工在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中有多條職業(yè)發(fā)展路徑可供選擇,為不同職位薪酬水平的確定/參考依據。

  2.有序開(kāi)展多層次培訓項目。

  2010年設立遠東大學(xué),遠東大學(xué)是集團開(kāi)展教育事業(yè)的重要平臺,始終堅持成為世界一流企業(yè)大學(xué),以公司戰略為指導,以績(jì)效改進(jìn)為目標,搭建人才培養體系,制定人才培養計劃,開(kāi)發(fā)人才培養路線(xiàn)圖,為企業(yè)可持續、健康發(fā)展培育并輸出源源不斷的人才隊伍;完善知識管理體系,不斷提升組織能力;宣揚并傳播企業(yè)文化,不斷擴大遠東文化的影響力。遠東大學(xué)已成為企業(yè)發(fā)展的“助推器”、人才素質(zhì)提升的“加油站”。2023年度,遠東大學(xué)本部學(xué)院共計推進(jìn)32個(gè)學(xué)習項目,168期(領(lǐng)導力學(xué)院32期,文化力學(xué)院44期,數智力學(xué)院31期,創(chuàng )新力學(xué)院13期,生產(chǎn)學(xué)院19期,營(yíng)銷(xiāo)學(xué)院29期),年度項目完成率147.37%。累計參訓19682人次,課時(shí)1351.5小時(shí),完成通用類(lèi)、業(yè)務(wù)技能類(lèi)、管理類(lèi)、文化類(lèi)等12門(mén)精品課程開(kāi)發(fā)。

  遠東每年召開(kāi)至少一次的職工代表大會(huì ),組織工資集體協(xié)商、勞動(dòng)安全衛生、女職工權益保護等專(zhuān)項集體合同的協(xié)商與簽訂。遠東建立和完善了職工代表大會(huì )制度,健全廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度,利用櫥窗、網(wǎng)上辦公系統等平臺,使職工的知情權、參與權、表達權、監督權得到落實(shí)和保障。

  遠東工會(huì )先后獲得江蘇省廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作先進(jìn)單位、無(wú)錫市模范基層工會(huì )、宜興市總工會(huì )工人先鋒號稱(chēng)號、江蘇省四統籌一創(chuàng )爭示范企業(yè)、宜興市模范企業(yè)工會(huì )、宜興市雙強企業(yè)、宜興市企業(yè)勞動(dòng)保護工作示范工會(huì ),并獲得了全國、江蘇省總工會(huì )職工書(shū)屋榮譽(yù),公司多個(gè)生產(chǎn)班組被評為全國、江蘇省先進(jìn)班組等榮譽(yù)。

  十、員工福利

  公司嚴格執行國家社會(huì )保障政策,為員工按時(shí)繳納“五險一金”,辦理商業(yè)補充醫療保險;按規定執行年休假;職工上班均有交通補貼、餐費;過(guò)節發(fā)放糧、油、電影卡、月餅等實(shí)物。

  遠東每年組織全體員工參加職業(yè)健康體檢,組織女工參加女工專(zhuān)項體檢,確保職工身體健康。

  遠東不斷完善員工福利機制,節假日為所有員工發(fā)放節日禮品和過(guò)節費。遠東建立了員工慰問(wèn)機制,當公司員工生病、結婚、生子,公司都會(huì )提供慰問(wèn)金和禮金,讓員工感受到公司的溫暖。為了員工在遠東有一個(gè)良好的住宿環(huán)境,遠東建造了508套包括雙人間、四人間、夫妻宿舍的“新遠東公寓”和200套的“遠東專(zhuān)家樓”,并建造了2棟20層的員工公寓,設施一應俱全,拎包入住。遠東工會(huì )依照公司相關(guān)制度,積極開(kāi)展公司特困員工幫扶工作。對公司因病致困、重大變故致困、員工子女就學(xué)困難家庭等進(jìn)行特困幫扶。

  遠東關(guān)愛(ài)員工,除了能讓員工開(kāi)心工作、快樂(lè )生活外,還特別關(guān)注員工心理健康情況。集團公司資深顧問(wèn)周東佼是國家二級注冊心理咨詢(xún)師,在其辦公室設立心靈驛站,隨時(shí)為員工解答工作、生活中的不解和困惑,為員工做好心理咨詢(xún)和疏導。

  公司常年組織員工野外拓展、一日二日游等活動(dòng),豐富員工業(yè)余生活;為獎勵公司員工,每年組織上年度先進(jìn)個(gè)人境內和境外游。

  十一、展望2024年

  1)完善科技創(chuàng )新體系建設。堅持從構建自主知識產(chǎn)權體系和強化企業(yè)自身技術(shù)創(chuàng )新能力出發(fā),采取自主創(chuàng )新、集成創(chuàng )新、引進(jìn)消化吸收再創(chuàng )新、產(chǎn)學(xué)研合作攻關(guān)等方式,著(zhù)力研發(fā)具有行業(yè)領(lǐng)先的現代化先進(jìn)技術(shù)和國家科技攻關(guān)計劃項目,提升科技計劃項目的開(kāi)發(fā)層面,使公司的資源優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)基礎優(yōu)勢轉變?yōu)楝F實(shí)技術(shù)經(jīng)濟優(yōu)勢,使技術(shù)創(chuàng )新工作為公司持續健康發(fā)展提供強大的技術(shù)支撐。

  2)關(guān)愛(ài)員工全面健康發(fā)展。堅持關(guān)愛(ài)員工、依靠員工、凝聚員工,公司將進(jìn)一步完善員工薪酬體系,全面提升員工生活水平;積極開(kāi)展員工教育培訓和技能提升活動(dòng),提高員工學(xué)習積極性和業(yè)務(wù)素質(zhì);拓寬企業(yè)民主管理,保障員工合法權益;加強幫扶解困工作,為弱勢群體提供切實(shí)幫助。

  3)節能降耗加強環(huán)境治理。大力推廣先進(jìn)、節能、高效的技術(shù)設備和工藝,完善節能組織管理,著(zhù)力建設資源節約型和環(huán)境友好型企業(yè)。

  4)回饋社會(huì )實(shí)現地企共贏(yíng)。持續推進(jìn)企業(yè)發(fā)展,為社會(huì )創(chuàng )造更多就業(yè)機會(huì );加大對社會(huì )公益事業(yè)的支持力度,鼓勵?lèi)?ài)心幫互行為;著(zhù)重關(guān)注當地社會(huì )、文化、教育、衛生、安全的發(fā)展,關(guān)心當地弱勢群體,切實(shí)促進(jìn)社會(huì )和諧。

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